જરૂરી સ્ટાફની શોધ અને પસંદગી માટે, મનોવૈજ્ઞાનિક વિજ્ઞાનના શસ્ત્રાગારમાંથી વિવિધ માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે: જીવનચરિત્ર પ્રશ્નાવલિ, પ્રમાણભૂત અને બિન-પ્રમાણિત ઇન્ટરવ્યુ, નોકરીઓ, મોડેલિંગ કાર્ય અને પરિસ્થિતિગત કસરતો, સિદ્ધિ, વ્યક્તિત્વ, બુદ્ધિ અને ક્ષમતાઓ પર પરીક્ષણો, પોલીગ્રાફિક પરીક્ષાઓ અને ઘણું બધું.
એવું કહી શકાય નહીં કે મનોવૈજ્ઞાનિક પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કોઈપણ જટિલતાઓથી સંપૂર્ણપણે રહિત છે. જોકે સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણમાં ભંડોળના ઉપયોગનો ઘણા વર્ષોનો અનુભવ રોજગાર કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા, સંપૂર્ણ પ્રેરક પેકેજની ખાતરી કરવા જેવી વિગતો પર પ્રભાવ પાડે છે.
વિદેશમાંથી ઉછીના લીધેલી કેટલીક મનોવૈજ્ઞાનિક તકનીકો છે અને મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં તેમના અનુકૂલનને ન્યૂનતમ કરવામાં આવી છે.પરિણામે, કર્મચારીઓની શોધ અને પસંદગીમાં હજુ પણ કોઈક રીતે ઉપયોગ કરી શકાય તેવી પ્રથાઓ સાયક્રોમેટ્રિકની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી.
પોસ્ટ સમય: જાન્યુઆરી-15-2023